mariejeannejourdan

Que sous prétexte de ne pas faire de discrimination entre les sexes on envisage de mettre sur le même pied homme et femme me scandalise: A plus de 50ans, je n'ai jamais rencontré un homme dont la paternité ai entravé le parcours professionnel, mais très peu de femmes qui n'ont pas eu de répercussion professionnelle liée à la maternité ou d'autres qui précisément ont renoncés à une seconde grossesse pour ne pas bloquer leur carrière professionnelle quand elles occupaient un poste à haute responsabilitée.
Jusqu'à preuve du contraire, ce sont les femmes qui accouchent, elles que l'on encourage à allaiter leur nourrisson ce qui est guère compatible avec la reprise du travail, elles qui s'absentent en cas de problème d'enfant malade et personne pour le garder, elles qu'on embauchera pas si "elle a déjà un gosse, elle va faire le deuxième, pour un poste de responsable c'est pas souhaitable", elle qui le plus souvent doit "s'arranger" avec les problèmes des enfants, est le plus frustré par la séparation de son nourrisson, et doit s'arranger aussi parfois avec les exigences professionnelles du mari.
Soyons pragmatique et au diable les théoriciens qui ne recherchent qu'une égalité d'apparence. N'oublions pas qu'en Europe les pays comme l'Italie et l'Allemagne où la natalité est très basse, sont ceux où la femme qui travaille est le moins aidé, ne l'encourageons pas en plus par une mesure inique à ne plus faire d'enfant.
Maintenant toute loie à ses exeptions, et un père maternel et une mère absente, devrait bénéficier des mêmes avantages qu'une mère, mais ne faisons pas encore une fois une loi en fonction d'exeption mais dans l'intérêt du grand nombre et de la nation.